A MÁS DE TRES MESES DEL INTEMPESTIVO CIERRE DE LA HISTÓRICA PLANTA DE BOLSAS INDUSTRIALES EN TAFÍ VIEJO, LAS FAMILIAS OBRERAS SOSTIENEN OLLAS POPULARES Y ASAMBLEAS PERMANENTES. CON UN FUERTE RESPALDO DEL ARCO GREMIAL PROVINCIAL, EXIGEN EL CESE DEL DESAMPARO PATRONAL Y RESPUESTAS URGENTES DE LA JUSTICIA.
La resistencia obrera en el norte del país suma un nuevo e intenso capítulo en defensa de los derechos laborales de la región. Los trabajadores de la fábrica de bolsas industriales Panpack S.A., ubicada en la localidad de Los Nogales (Tafí Viejo), ratificaron la profundización de su plan de lucha tras llevar a cabo una masiva asamblea en las puertas del establecimiento. La jornada de protesta, caracterizada por la instalación de ollas populares frente a los portones clausurados, responde de manera directa al persistente estado de desamparo legal y económico en el que se encuentran las familias damnificadas tras el cese de operaciones de la firma.
El reclamo central de la base trabajadora se concentra en el pago inmediato e íntegro de las indemnizaciones de ley, así como en la regularización de las liquidaciones finales y demás obligaciones laborales pendientes. La crisis de esta emblemática planta —que ostenta una trayectoria de más de 50 años abasteciendo con tejidos y bolsas de rafia a 15 ingenios de la industria azucarera y al agro— se agudizó drásticamente a comienzos de marzo de este año, cuando la patronal dictó el cierre definitivo y dejó a 75 operarios en la calle de un día para el otro. Esta última oleada de despidos masivos se sumó a una tanda previa de 25 cesantías ejecutadas bajo supuestas "justificaciones con causa" que el sector gremial denunció oportunamente como maniobras elusivas para evitar abonar los resarcimientos correspondientes, acumulando así un centenar de familias afectadas en menos de un año.
Frente a los argumentos corporativos de la empresa, que justificó el desmantelamiento de la producción amparándose en un concurso preventivo y en una supuesta inviabilidad estructural provocada por la apertura de importaciones y la consecuente caída de ventas, las organizaciones sindicales se han plantado firmes. Desde un estricto enfoque gremial, se denuncia que las variables macroeconómicas no pueden ser utilizadas como un mecanismo de transferencia de costos hacia la masa trabajadora, despojando de su sustento a operarios que, en muchos casos, contaban con antigüedades de entre 5 y 35 años de servicio ininterrumpido y que incluso formaban parte de segundas generaciones de familias dedicadas a la planta.
Lejos de aislarse, el conflicto en Panpack ha catalizado una contundente muestra de unidad y solidaridad intersindical en la provincia de Tucumán. Durante las últimas jornadas de manifestación, el acampe obrero recibió el respaldo presencial y el acompañamiento activo de delegaciones pertenecientes a las 62 Organizaciones, el Sindicato de Taxistas, el Sindicato de Gasistas, el Sindicato Cervecero y agrupaciones de trabajadores ferroviarios, además del apoyo de organizaciones como Política Obrera. A nivel institucional, la concejal de Tafí Viejo, Daniela Bravo, se hizo presente en el lugar para ratificar su solidaridad y colaborar de forma directa con insumos para sostener la olla popular, la cual se erige hoy no solo como recurso de subsistencia alimentaria elemental para los afectados, sino como el emblema de la dignidad de la clase obrera organizada.
Ante el estancamiento de las negociaciones en la Secretaría de Trabajo de la provincia y el traslado del conflicto al ámbito estrictamente judicial, los tiempos de resolución se tornan críticos. Representantes de los trabajadores advierten con preocupación que la justicia del fuero laboral local suele dilatar procesos que no coinciden con las urgencias diarias del hogar y el sustento familiar. En este escenario de incertidumbre corporativa pero de firme convicción colectiva, la asamblea permanente frente a la planta de Los Nogales se consolida como la trinchera gremial que continuará ejerciendo presión social y legal hasta lograr que la patronal rinda cuentas y se logre el pleno cumplimiento de los compromisos laborales adeudados.