EL SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISIÓN EXIGE LA REGULARIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMAS COMO OLGA, BLENDER Y AZZ BAJO EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 634/11. DENUNCIAN FRAUDE LABORAL, CONTRATACIÓN MEDIANTE MONOTRIBUTO, BLOQUEOS A INSPECCIONES Y LA SISTEMÁTICA NEGATIVA PATRONAL A ABRIR MESAS DE DIÁLOGO.
El auge de los canales de streaming en Argentina ha transformado el mapa de la comunicación y el entretenimiento, pero detrás de las cifras récord de audiencia y el desembarco de grandes marcas, emerge un conflicto laboral que escala semana tras semana. El Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) ha decidido poner el foco en las condiciones de contratación de las principales productoras de este nuevo ecosistema, exigiendo que sus trabajadores sean reconocidos y amparados por los derechos laborales vigentes.
El conflicto, que ya tuvo un epicentro con la movilización frente a los estudios de OLGA, se extiende a otros actores clave del sector como Blender y AZZ. La organización gremial denuncia que estas empresas mantienen a gran parte de su personal —productores, técnicos, operadores y creativos— bajo la figura del monotributo desde hace años, configurando lo que califican como un escenario de fraude laboral.
El eje del reclamo: Encuadramiento y derechos básicos
La exigencia central del SATSAID es clara: el encuadramiento inmediato de todos los empleados de los canales de streaming del AMBA dentro del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 634/11, el cual regula la actividad audiovisual en el país.
Según advirtió el sindicato, la modalidad actual de contratación por honorarios priva a los trabajadores de derechos fundamentales, tales como:
Cobertura de salud a través de la obra social de la actividad.
Aportes jubilatorios correspondientes.
Pago de aguinaldo (Sueldo Anual Complementario).
Vacaciones pagas y licencias por enfermedad.
Escalas salariales reguladas por paritarias.
"Pagar la luz es tan obligatorio como tener a los trabajadores regularizados", afirmaron voceros del gremio durante las protestas, apuntando directamente a los titulares de las productoras que, escudándose en la novedad del formato, evaden las responsabilidades patronales tradicionales.
Negativa al diálogo, bloqueos y campaña de concientización
Uno de los agravantes del conflicto es la postura de las empresas. Desde el SATSAID señalaron que las autoridades de los canales se han negado sistemáticamente a recibir a los representantes gremiales y a abrir una mesa de diálogo.
Además, denuncian bloqueos activos a las tareas de inspección. Un caso reciente y resonante fue el intento fallido del sindicato y la Secretaría de Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires de realizar un relevamiento en la empresa 2 Reyes Stream. Desde el gremio advirtieron que este tipo de bloqueos se repite en el sector, impidiendo constatar las condiciones reales en las que operan los empleados y reafirmando que la actividad está regulada por el Convenio Colectivo de Trabajo 634/11, que las plataformas se niegan a aplicar.
Frente a esta barrera, el gremio liderado por Horacio Arreceygor lanzó una fuerte campaña territorial y digital bajo la consigna: "¡Si trabajás en streaming, tenés derechos!". La estrategia combina movilizaciones presenciales, asambleas, y una activa denuncia en redes sociales para visibilizar que la precarización no es sinónimo de innovación.
El conflicto plantea un precedente crucial para el futuro del trabajo en los medios digitales de Argentina. Mientras las plataformas compiten por el rating y las figuras del momento, el movimiento obrero marca un límite claro: la modernización de los formatos de comunicación no puede sostenerse sobre la flexibilización de los derechos de quienes, desde el control o detrás de cámara, hacen posible la transmisión.