TRAS EL AJUSTE DE DICIEMBRE, LA EMPRESA EJECUTÓ UN CIERRE PATRONAL DE HECHO, CAMBIÓ CERRADURAS Y AVISÓ POR WHATSAPP QUE SOLO PAGARÁ UNA FRACCIÓN DE LOS SALARIOS. EL SECTOR GREMIAL DENUNCIA MANIOBRAS DE VACIAMIENTO EN MEDIO DE UN POLÉMICO PROCESO CONCURSAL.
Buenos Aires, 8 de mayo de 2026 — La desidia empresarial y la falta de un plan de contingencia real han vuelto a golpear el corazón del sector farmacéutico. Esta mañana, lo que comenzó como un rumor en los pasillos de las sucursales de Dr. Ahorro se convirtió en una realidad cruda: 240 trabajadores se encontraron con las puertas cerradas, candados cambiados y la incertidumbre de no saber si recuperarán sus fuentes de trabajo.
Red Gremial ya lo había advertido en diciembre de 2025, cuando la firma despidió a 90 operarios en una maniobra que hoy se confirma como el primer paso de un vaciamiento anunciado.
EL "LOCKOUT" Y LA NOTIFICACIÓN POR WHATSAPP
Sin previo aviso formal ni notificación fehaciente mediante telegrama, los empleados de las sucursales y de la casa central fueron informados a través de un mensaje de WhatsApp. La empresa, bajo la figura de un proceso concursal que parece ser utilizado más como escudo que como solución, admitió que no puede cumplir con sus obligaciones salariales.
"Nos encontramos con las cerraduras cambiadas. Es un cierre patronal en toda regla, una maniobra para presionar a la justicia y a los trabajadores mientras intentan liquidar activos por partes", denunciaron fuentes allegadas al conflicto.
UNA CRISIS DE GESTIÓN DISFRAZADA DE "FACTORES EXTERNOS"
La dirección de Dr. Ahorro atribuye la debacle a la "frustración de una venta integral". Sin embargo, desde el enfoque gremial, la lectura es distinta: se acusa a la patronal de una gestión irresponsable que pretende descargar el costo financiero sobre las espaldas de los trabajadores.
La empresa asegura que está tramitando la venta individual de tres sucursales para, supuestamente, "regularizar los saldos pendientes". No obstante, la experiencia en este tipo de procesos concursales indica que las ventas parciales suelen ser el preludio de un desguace definitivo, dejando a la mayoría del personal en un limbo legal y económico.
Los puntos clave del conflicto:
* Incertidumbre salarial: La empresa reconoció que sólo abonará "un porcentaje" del sueldo, incumpliendo el carácter alimentario de la remuneración.
* Violación de la buena fe: El cambio de cerraduras sin notificación previa constituye una práctica desleal y un atropello a la dignidad del trabajador.
* Antecedentes: Los 90 despidos de diciembre de 2025 ya marcaban una hoja de ruta de ajuste que la patronal intentó minimizar en su momento.
EL FUTURO EN MANOS DE LA JUSTICIA
El sindicato y las agrupaciones de base se mantienen en estado de alerta y movilización. La exigencia es clara: la sindicatura y el juzgado interviniente en el concurso deben garantizar que los fondos obtenidos por cualquier venta se destinen de forma prioritaria y absoluta al pago de indemnizaciones y salarios adeudados, conforme lo dicta la Ley de Contratos de Trabajo.
Mientras la empresa apela al "profundo pesar", 240 familias esperan que la justicia actúe con la celeridad que el hambre y la incertidumbre no tienen. Dr. Ahorro, que alguna vez basó su modelo de negocios en la economía para el cliente, hoy parece estar ahorrando en el derecho más básico de todos: el trabajo.